「社風」というものの評価は難しい
住宅や年金は意外に大きな差になることがあるが、若い頃から年金を気にして会社を選んでいるようでは、先が知れている。気にするな、と言いたいところだが、ポイントとしては挙げておこう。保養施設とか、スポーツクラブとか、このような社員を囲い込むための、家畜の運動施設のようなものについては、私は興味を持ってこなかったので、悪しからず。残業時間や離職率とその理由について、答えられない人事部員はいないはずだ。人材
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「就業力」を育成するプログラム
東京女学館大学は「卒業成長値を高める一〇の底力」というユニークなキャリア支援教育や少人数制の特徴を活かし、学生一人ひとりを対象にした職業指導がいま、大学業界の間で注目されている。「国際的視野とリーダーシップ能力を身につけた女性の育成」が同大学の教育目標で、学生数三〇〇人規模という小規模大学の特徴を活かして、徹底した少人数の双方向・対話型授業を行っている。全体の九割の授業が学生二〇人以下で行われ、教
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日本の賃金体系
日本の賃金体系は本人給、職能あるいは職務給、業績給などさまざまな構成要素から成り立っており、それらの構成要素はその定義も内容も大きく違うハズなのだが、賃金串の決定の実態はその運用によって全体的に本人給の決定要因に大きく連動した基本的には年功型の配分になっていることが多いと思われる。このような年功型の賃金はどのように形成され、日本の企業にひろく定着したのだろうか。年功賃金の起源についてはさまざまな説
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大遅刻男から律儀なヤツへ
二十八歳のＨさんは、大手メーカーに勤める経理マンである。現在、事情があって転職活動している。普通一般的に、現職に勤めながら職探しをしている人は、転職活動中の事実を同僚や上司に話したりせずに、極秘裏に動く。Ｈさんも会社の誰にもうちあけることなく、こっそりと転職活動していた。彼がとある第一希望の企業Ａ社に応募し、面接日を設定したときのことである。昨今忙しい身のＨさんだったので面接時間は午後八時という遅
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鉄鋼関連の就職状況について
今回紹介するのは鉄鋼関連の就職状況について話して行きたいと思います。ぜひこれを見て少しでも興味が出た方は一度近くにある工場等を見学してみてはいかがでしょうか。私の知り合いでこの手の工場を経営している方がいます。実際に就職状況について最近話す機会がありましたので、聞いてみました。聞いたところ、最近ではあまり就職してくれる子が少ないと言っていました。実際に一番欲しいのは大卒らしいのですが、最近はほとん
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