“ケンカ退職者”のための面接テクニック
“事件”をきっかけに会社が調査したところ、Ｆ君の直属課長が不正を行なっていたことが判明したそうである。しかし、正義はＦ君にありといえども、上司に向かって暴力をふるったことに変わりはない。会社側はＦ君の辞表を、ひとつ返事で受理したという次第である。上司とのケンカを理由に辞表を提出したという転職志望者は少なくない。その多くが、感情の起伏の激しい熱血漢タイプの若いビジネスマンである。ケンカ退職は、当然の
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医師募集で利用するサービス
医師として転職をするときには転職支援サイトや人材紹介会社などを利用することが多いでしょう。このときには、これらのサービスを行っている会社によって、その質は異なると考えておくのが良いとおもいます。基本的には会社ごとにことなるものなのです。この点を把握しておくことは必要なことであるといえるでしょう。医師募集の情報を得るときにも会社を選ぶことは必要であると考えられるのです。例えば情報量の少ない人材紹介会
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働くということ〜アルバイト〜
働く事ってすごく大変だと思います。家族を養うために、欲しいものを買うために理由は人様々ですけどね。もちろん楽な仕事なんて無いですし、あったとしても怪しい感じの仕事とか…お金を稼ぐって事は自分の時間と体力を使う疲れてしまったり、お客さん店の人嫌な人だっているでしょう。でも、それって仕方ないです。万人受けする人なんて中々いないから。なんでこんな事を思ったかと言うと最近、犯罪とかどんどん増えてますよね。
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「社風」というものの評価は難しい
住宅や年金は意外に大きな差になることがあるが、若い頃から年金を気にして会社を選んでいるようでは、先が知れている。気にするな、と言いたいところだが、ポイントとしては挙げておこう。保養施設とか、スポーツクラブとか、このような社員を囲い込むための、家畜の運動施設のようなものについては、私は興味を持ってこなかったので、悪しからず。残業時間や離職率とその理由について、答えられない人事部員はいないはずだ。人材
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「就業力」を育成するプログラム
東京女学館大学は「卒業成長値を高める一〇の底力」というユニークなキャリア支援教育や少人数制の特徴を活かし、学生一人ひとりを対象にした職業指導がいま、大学業界の間で注目されている。「国際的視野とリーダーシップ能力を身につけた女性の育成」が同大学の教育目標で、学生数三〇〇人規模という小規模大学の特徴を活かして、徹底した少人数の双方向・対話型授業を行っている。全体の九割の授業が学生二〇人以下で行われ、教
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