「失業の構造化」が進んでいる

2011.11.24

倒産はせぬまでも、企業は自らのリスク負担力の低下に対処しようとする。その方法の一つは、他にリスクを転稼（ヘッジ）するというものである。例えば、業績給の導入というのは、企業の収益変動リスクを社員個人に対してヘッジする仕組みである。自己責任というとそれなりに「聴こえ」は良いが、要は企業がリスクに耐えられなくなり、ついに社員個人にリスク負担を求めるようになったということである。あるいは人材派遣を利用する
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世界標準から外れた日本の就活

2011.11.24

大学が企業から認められている国、すなわち大学の成績が重視される国では、まったく事情が異なります。3年次、もしくは4年次前期の成績が出るまでは、企業は動こうにも動けない。学生は大学での成績が就職を決めるので、とにかく勉強をしていい成績を取らなければならない。就活などしている暇はないのです。自己分析など、彼らにとっては時間の無駄以外の何物でもないでしょう。アメリカでも中国でも、そして韓国でも、学生が3
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