「社風」というものの評価は難しい

2012.01.08

住宅や年金は意外に大きな差になることがあるが、若い頃から年金を気にして会社を選んでいるようでは、先が知れている。気にするな、と言いたいところだが、ポイントとしては挙げておこう。保養施設とか、スポーツクラブとか、このような社員を囲い込むための、家畜の運動施設のようなものについては、私は興味を持ってこなかったので、悪しからず。残業時間や離職率とその理由について、答えられない人事部員はいないはずだ。人材
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「就業力」を育成するプログラム

2012.01.07

東京女学館大学は「卒業成長値を高める一〇の底力」というユニークなキャリア支援教育や少人数制の特徴を活かし、学生一人ひとりを対象にした職業指導がいま、大学業界の間で注目されている。「国際的視野とリーダーシップ能力を身につけた女性の育成」が同大学の教育目標で、学生数三〇〇人規模という小規模大学の特徴を活かして、徹底した少人数の双方向・対話型授業を行っている。全体の九割の授業が学生二〇人以下で行われ、教
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